正式進(jìn)入冬季的11月，寒冷到“dong手dong腳”。2019年11月最后一天，我們麻辣空間的小伙伴們聚集一起“撈一撈，海底撈” 。在討論當(dāng)下成功的餐飲商業(yè)案例時，海底撈必然榜上有名。作為同行，我們不僅要看熱鬧，也要諳熟其中的門道。

海底撈的員工發(fā)自內(nèi)心的微笑，發(fā)自內(nèi)心的在做服務(wù)，把這份工作作為自己的事業(yè)。而這愿意真心付出背后，是一套企業(yè)理念、文化體系和對應(yīng)的考核激勵體系，更應(yīng)該關(guān)注。曾玥燚老師，從海底撈創(chuàng)始人，從第三方對海底撈的標(biāo)簽出發(fā)，張瀅婧老師從“用小心思打造極致口碑”、“考核激勵模式設(shè)計”等維度穿透式的審視其中的門道。

一整天的學(xué)習(xí)結(jié)束，第一組積極踴躍的回答問題，獲得了優(yōu)秀小組的稱號，恭喜第一組的伙伴！

   《海底撈，撈什么》課程結(jié)束，借用“在這可以為之奮斗的城市里有尊嚴(yán)地活著”美好的愿景，我們麻辣空間一直在努力。